探索非遗人才队伍建设新机制

20世纪20年代,营造学社创始人朱启钤曾感叹“匠师笃老,薪火不传,不待数年,阙然弥甚”。重新建立起一支经验丰富的古建筑修缮队伍,是故宫人的艰巨使命。
  20世纪50年代以来,老一辈的故宫保护者采用聘请老师傅、实践育新人的方式建立起一支稳定的工匠队伍。进入21世纪,在过往经验的基础上,故宫博物院突破现有体制的羁绊,传承师承制,开展系统培训,建立遴选机制,为解决工匠凋零问题进行了各种新尝试。
  近年来,在故宫博物院第三代工匠的亲授指导下,8名官式古建筑营造技艺传承人从零学起,分“作”进行理论学习、技艺实操,并通过年度考核、专项考核、“三年零一节”出师考核等层层考验。经过近十年的培养,他们已基本掌握所学技艺,能够独立或搭档完成古建筑修缮任务。


白强指导瓦实操


张吉年及黄有芳指导井亭修缮